沈宋医院。
乔茵也在忙工作。
不过，她这会儿没有去给患者做治疗，而是跟宋院长一起，听运营经理做月度总结汇报。
医院最初的经营方案是乔茵定的，因为宋院长实在是太不会运营了，乔茵这个半路出家的都比他要强不少。
但是随着医院规模越来越大，需要对接的事情越来越多，乔茵一个人根本顾不过来了。
所以，她专门聘请了一个运营团队。
团队的核心领导者叫谷胜，他之前是蓝氏医院的公关经理，在蓝氏医院工作了五年，但是他觉得自己一直得不到重用，觉得自己只能听命于蓝家人，很多能帮助医院发展的想法都被否决，他的宏伟目标根本得不到实现。
后来蓝氏医院又出现了重大危机，蓝语意嫌他根本没做好危机公关，直接把他开除了。
谷胜在家里闲了整整两个月，这两个月的时间里，他四处投简历，四处碰壁，直到他看到沈宋医院招聘运营人员，他就来了。
这一次他没有通过网上投递简历，而是直接带着简历和运营规划，来找了宋院长。宋院长对这些一窍不通，他只精通医术，对招聘的事并不擅长，所以他就直接让谷胜去找乔茵面试了。
乔茵跟他聊过之后，发现他很多想法跟她不谋而合，便当即决定聘用他做医院的运营经理了，而他手底下的运营人员，也由他自己招聘挑选，让他按照自己的需求组建团队。
乔茵只需要他向自己汇报成果，她给他发薪水奖金，其余的，她不会管，给足了他运营权限。
沈宋医院这几个月的利润都很不错，配合媒体的宣传，医院名气大涨，慕名而来的病人越来越多。
谷胜最近也是春风得意踌躇满志，整个人都容光焕发。
他比乔茵年长十几岁，但是对乔茵却十分恭敬：“乔总，这是我收集的其他私立医院的营收数据，您看一下。”
他把一份带着“机密”标签的文件，放到了乔茵面前。
别人都叫乔茵“乔医生”，但谷胜从不这么喊她。
他觉得只有叫“乔总”才能彰显乔茵的地位，才能让别人清楚，其实这家医院是乔茵的，这么多的工作岗位，都是她提供的，这么多患者能够被治愈，也是她在背后出钱招兵买马才能促成的。叫“乔总”，更能体现他和乔茵的上下级关系，他不希望自己逾越，也不希望别人逾越，这是他在蓝氏医院学到的东西。
老板就是老板，永远不要替老板做决定，也不要觉得可以跟老板做朋友，更不能因为老板好说话，自己就忘了自己的身份，开始指手画脚。
乔茵不知道谷胜的心思，但她对谷胜的能力和分寸感一直都很满意，她也并不过问谷胜是怎么拿到这种机密资料的。
她看了一会儿文件内容，微微皱起眉头：“蓝氏医院这个月经营状况开始回暖了？”
谷胜的唇角不由自主的露出一丝笑容，他很高兴，因为乔茵的关注点跟他一模一样：“是的，乔总，他们医院连续严重亏损一个季度之后，这个月营收突然增加，已经没有继续亏损了。”毣趣阅
他知道乔茵应该是跟蓝氏医院有矛盾的，因为在之前的运营决策里，他就能感受到乔茵很明显在针对蓝氏医院。