周阳提升产品服务,首先就是开设了深镇的服务站。
周阳高兴的在官网上,通知了这一消息。
现在白帝实现了深镇周边的免费安装,还有上门更换和维修。
其他城市的铁粉用户就不高兴了,难道这是在歧视他们吗?
为什么不在他们的城市,建立服务站?
周阳就在社区里解释,目前白帝方兴未艾,服务站也会一个接一个的建立,大家都是白帝的崛起的见证人,请稍安勿躁。
目前深镇的服务站,由于人数超编,竟然有一百多人,所以每次去服务,本来一个安装师傅就够了,结果一下去好几个人,服务当然到位。
这也不是浪费资源,这些多招的人,是为了其他城市的服务站准备的。
这些人可以随时开赴过去,开辟白帝第二家的服务站点。
不过现在周阳遇到难题,服务站多了,就需要管理人才。
虽然白帝也在招聘,不过却没有找到一个能统领全局的售后服务部主管。
这部分工作,肯定要专人负责才行。
于是周阳就在朋友圈里发布了招聘启事,让大家推荐一下,薪资待遇可以面谈。
不过周阳的朋友圈里,大多是供应商,和合作伙伴,很少有同行,也就没有人能推荐售后服务主管这样的高管人才。
“叮咚!”
就在周阳苦苦寻觅人才之际,系统发来了提示:“需要招聘管理人才吗?本系统的招聘板块开放试运营,可以用积分招聘各类精英,第一次将免费招募,请善加运用。”
系统突然给了这么一个招聘功能,让周阳很欣喜,他马上打开查看。
周阳点开招聘板块的界面,就感觉有点熟悉。
这个界面,和他玩过的养成类游戏差不多,在一个虚拟的显示屏前,可以输入想要找的人才,上面会出现几个备选人选。
既然第1次免费,周阳就输入了售后服务部主管的职位。
至于性别、年龄、期望薪资、工作年限、籍贯、是否婚配等,全都可以设定。
周阳现在是求贤若渴,如果设置过多筛选条件,肯定入选的人少,那么他就不作任何要求了,直接点击了“搜索”。
“搜寻中……因免费试用,目前只有2人待选,想要开放更多人选,请用支付积分。”
接着,周阳面前就弹出了两条备选人员的属性列表。
备选人1。
职位:售后服务部主管
姓名:舒珩倚
性别:女
年龄:47岁
学历:初中
工作能力:b
特长:号称平底锅投掷者(甩锅能力一流,喜欢将锅甩给客户,用户别想轻易从她手中获得产品保修,为企业降低成本)
……
备选人2。
职位:售后服务部主管
姓名:樊学真
性别:男
年龄:46
学历:高中
工作能力:a-
特长:认真耿直(脾气倔,不善言谈,不会讨好领导,工作认真负责,加班无怨言)
……
看过了两个备选人选,周阳就相中了第二个樊学真。
一是他能力比第一位女主管要优秀,女主管这特长真是一言难尽,喜欢甩锅可不是一个好能力。
企业节省的成本,实际上损害的是企业的名誉,伤害的是客户的耐心。
有女主管那样的人在,实非企业之福。
相比而言,樊学真就好多了,能力a-,也足够用了。
系统这个属性面板,人物能力一项,是用英文字母表示,由低到高分别为dcbas,另外还有加减号,代表同字母下的能力详细划分。
总之周阳对于樊学真是满意的,于是就点击了“招聘”。
系统:“已发送招聘信息,此人很快就会来投简历,能否招致麾下,就看你的诚意了。”
原来这个招聘系统,只是相当于一个猎头中介,介绍双方认识,并不保证一定能入职成功,还要看面试结果。
不过对这个招聘功能,周阳是满意的,实现了人员属性可视化,这个人能力好坏一眼便知,能省下很多试错成本。
之前某些大企业的高管,一将无能累死三军,有了系统的帮助,白帝在用人方面,将独步天下。
接下来,周阳对这个招聘功能很感兴趣,发现招聘不同等级的人员,需要不同的积分。
招聘领班级别的人才,需要10积分。
招聘生产线主管级别人才,需要15积分。
招聘专业技术人才,需要20积分。
招聘高级技工,需要25积分。
招聘科室主任人才,需要30积分。
招聘车间主任级别人才,需要35积分。
招聘部门主管,需要45积分。
招聘副厂长级别人才,需要60积分。
招聘厂长级别人才,需要70-200积分。(视工厂规模而定)
招聘总经理级别人才,需要300-500积分。(视工厂规模而定)
招聘上市公司ceo等人才,需要500-1000积分。(视工厂规模而定)
招聘老板娘,需要5000积分以上,且招聘后所有积分清零,要求自身为单身状态……
周阳看到这个招聘条款,就是一阵无语,其它他都理解,这老板娘怎么招聘难度比ceo还难找?
现在周阳明白了,难怪现在结婚率这么低,找个好老婆,比找个合格的ceo都难。
只不过,现在周阳的积分消耗殆尽,目前还招聘不起更多的人才,一个樊学真暂时就够了。
当天下午,白帝的hr部门的大姐,就向周阳汇报,说有个叫樊学真的投了简历,希望应聘售后服务部主管一职。
“果然来了。”
周阳心中一喜,就让人邀请他来工厂,他要亲自面试。
第二天,樊学真来了,在白帝办公室内,周阳见到了他。
这个樊学真,面容有点老,其貌不扬,戴个黑框眼镜,见到周阳后,只是称呼了一声,就没什么话了,等待周阳询问。
果然如系统所述,是个闷葫芦。
“樊师傅你好,我想问一下你之前的工作经历。”周阳问道。
樊学真就开口说话了。
“我之前在新化电器公司,也做售后服务的主管,后来得罪了领导,他就给我调岗,让我去车间,我气不过,就辞职了。”
樊学真说话有点低沉,语速有点慢,确实不是很擅长交流,而且他也没避讳,直接把之前的事情说了出来,看来人还很实诚。
周阳觉得,系统显示的属性框内容,还是很准的,值得信赖。
既然验证了系统招聘靠谱,那么周阳就不用试验对方的工作能力了,直接谈薪资即可。
周阳问道:“我冒昧的问一句,你在原来公司的薪资有多少?对我们公司的期望年薪有多少?”
樊学真说:“我原来在那边,年薪加奖金,有20万左右,来这里么,我说不好,看你们给多少了。”
周阳点点头,他想了一下又问:“那你其他要求有没有?”
樊学真说:“我想提供一间宿舍,我老婆孩子也想搬过来一起住,深镇的租房子太贵了。”
在深镇租房,一年房租就要好几万,确实是笔负担。
对方是一个部门的主管,可以提租房福利,那么周阳考虑后说道:“你的租房要求我可以答应,另外,年薪暂时定15万左右,年底看表现和考核,会发年终奖,试用期一个月,这样可以吗?”
“可以,什么时候上班?”樊学真问。
“越快越好,你方便的话明天就可以报到,然后我安排人给你办手续,至于房子,尽量会安排在公司附近。”
“好。”
樊学真站起来,和周阳握手,两人这场面试也就十几分钟,很顺利。
这下周阳就拥有了一个售后主管,解决了他的难题,去了一块心病。
第二天,樊学真来上班了,他有一间专门的办公室,招聘的那些服务站人员,一百多号人,暂时都归他指挥。
他也可以招聘更多的人,以后白帝开设服务站的事务,就统一由他负责了。
樊学真一上班,就投入到工作中,他就连吃饭的时候,都拿着白帝产品名录在看,以尽快熟悉公司的情况。
而且第一天,他就加班工作到九点多,当晚更是暂时住在了厂区宿舍里,等租房落实了,他再搬出去。
而且他加班,都没有和周阳说,一个人默默干着自己的事,他的宿舍,灯一直亮到12点,在写一份售后服务部的工作计划。
周阳观察了一下,樊学真确实靠谱,那他就放心了,以后售后和服务这块,交给他放心。
接着,周阳有收到了好消息,净心净水器的岑老板告诉他,他们合力研制的jk-2型外贸版净水机,已经拿到了手续,可以装箱出口了。
周阳很高兴,他去了净心公司,看到他们已经生产了不少产品在仓库里。
而王涛那边行动也很迅速,马上联系报关装船,会在一周内,运抵国外进行销售。
只不过这次的净水机销售,可能不会有电热毯那么火爆,因为国外没有天灾人祸,净水机需求一般,需要和国外一种同类净水机进行竞争。
不过王涛和岑老板都对自己的产品有信心,老外那些净水机,除了价格比他们高,一个能打的都没有。
随着集装箱被运出海,白帝这边也有了新变化,那就是要在广市,开设第二个服务站了。