周阳首先要查证帖子里，关于唐澜害得五家企业倒闭、衰败事件。
她入职的那五家公司当初规模都很大，网上就能查到很多资料。
当然，网上的一些消息也是真真假假，所以周阳会选取比较权威的媒体，比如央媒，和各种省台的消息。
过滤了一些营销号的报道。
经过调查，周阳发现这五家公司的下场，貌似和唐澜的任职关系不大。
其中三家倒闭公司，一个是因为大老板的儿子嗜赌成性，被人连骗带输，掏空了家产，大老板也被气得中风偏瘫，从此企业倒闭，家道中落。
这件事在商界里赫赫有名，经常被富一代用来教育自家富二代。
周阳当然也听说过这件事，没想到唐澜之前也在这家公司任职过。
但周阳多方查证，及翻阅唐澜的简历后发现，事发时，唐澜已经离职半年多了，这家企业倒闭，就怨不到她身上。
第二家倒闭的公司，是因为投资美股金融遭遇股灾，从而资金链断裂而倒闭。
事情发生时，唐澜已经离职三个月了，而且能把一个上市公司给玩倒闭的资金，应该非常多，这应该不是一个总经理就能拍板的事，肯定是老板首肯的，当时唐澜只是总公司旗下一个分公司的副总经理，和总公司的破产关系不大。
所以这又是一个误传，这家公司倒闭，也不是唐澜的锅。
第三家倒闭公司，则是因为进军房地产，结果房地产不景气，资金无法回笼，就倒闭了。
这次的事情也是在唐澜离职后五个月出现的，应该也不是她的主因。
毕竟那家公司，从唐澜任职前，就在做房产生意，所以她的决策应该不是倒闭的主因。
剩下两家半死不活的公司，在唐澜离职前，运转都还正常，反倒是唐澜离职后一两年，公司才因为决策失败，从而走向衰败。
这也没法怪唐澜。
周阳查资料到深夜，终于搞清楚了。
这五家公司，并不是唐澜的直接原因导致衰败，并不是帖子里说的，唐澜害五家公司倒闭。
相反，周阳觉得，能在公司暴雷前提前离开，属于嗅觉灵敏，这是唐澜眼光独到的表现。
那么还剩下作风问题，周阳不认为唐澜是那样的人。
俗话说，眼睛上心灵的窗户，周阳没觉得唐澜目光里，没有银邪之意。
退一万步说，就算是唐澜真有作风问题，那也属于道德层面，他一个老板，只要求总经理能为他当好助手就行，至于唐澜在工作之外，结交几个男人，或者有什么样的嗜好，那他管不着。
毕竟周阳知道，白帝公司里的若干老爷们，就经常出入洗脚城、休闲会所，隔三差五，就资助小妹几百上千元，若是周阳有道德洁癖，那首先要把那些老爷们也给开除了。
不过工厂是来干活的，又不是来评选道德标兵，所以说，人家员工下班后去做什么，周阳这个老板无权干涉，也不想去管。
所以周阳不觉得唐澜有太大问题，反正头一个月是试用期，试用期内真发现问题，到时候也可以轻松解雇她，无须过多担心。
周阳想通后，心情愉快，之后他了无心事，躺在床上很快睡着。
日子很快到了周一，这天早上，周阳来到公司后，很快，唐澜也来了。
她今天穿着一套得体的女士白色西装，头发盘起，显得精明干练。
但她涂了相当鲜艳的斩男色口红，白衣红唇，看起来相当有视觉冲击力，衣品真不错。
周阳发现，见过唐澜几面，貌似她每次的装扮风格都不一样，她之前还特意点名要衣帽间，该不会就为了经常换衣服吧？
女人爱美么，可以理解。
“周总好。”
唐澜礼貌的颔首问好。
随后她又问：“对了，公司对着装没有什么要求吧？”
周阳就说：“车间工人有进厂必须穿工作服的要求，管理层没有规定，只要不穿有碍观瞻的衣服就没事。但也要遵守安全规范，如果要去车间，尽量盘发，不戴首饰等等。”
“哦，那我了解了，还不算苛刻。”
唐澜浅笑，顿时把一旁路过的男职工惊呆了，感觉这女人好动人，就与之对视上了。
这位男职工是招来的程序员，他赶忙背着电脑低头离开。
可见唐澜虽然年龄偏大，不过魅力犹存。
“那你先准备一下，周一的例会，我就介绍你认识一下白帝目前的管理层。”
周阳说完，就先去办公室了。
等到八点半之后，一些车间主管都已经完成了车间的布置，都来到会议室准备开例会。
这次的例会可不同寻常，因为周阳带来了唐澜。
看到老板领着一个美女进来，他们都好奇的打量着。
“各位，现在正式开会，首先我来隆重介绍，我们白帝的总经理唐澜女士，她是名牌大学的mba，任职过多家大型公司，大家鼓掌欢迎！”
周阳一说完，白帝的管理人员都很吃惊，不过还是站起来鼓掌。
没想到他们白帝会有一位如此有风度的女总经理。
“各位好，我是唐澜，希望以后大家能精诚合作，共创辉煌。”
唐澜落落大方的微微鞠躬，大家就感觉这总经理很好说话，心里的紧张感也减轻不少。
接下来，周阳就给唐澜介绍白帝的管理人员。
包括生产经理宋德，其实员工一直都按照副厂长称呼他的，当然也有叫周阳为厂长的，反正就是个称谓，周阳也没有强制规定。
然后是售后服务部和物流仓储部的负责人，樊学真。
还有办公室主任马桂兰大姐。
他们三个是目前公司最主要的三位管理层，分别负责生产、售后物流和综合事务。
当然还有其他主管级别的中层管理者，都一一互相认识。
唐澜对照着职工手册，就把这些人给记住了。
之后就是唐澜给大家讲话。
她也不说什么口号，今天就是以了解人事和企业机构运行模式为主。
等唐洛讲完后，周阳就让这些管理者，说一下这周的工作计划，及上周出现的问题等等。
遇到问题，会上就提出并解决。
之前有问题，大家都是商量着来，然后周阳拍板，不过这次，周阳就坐着听，他让唐澜来处理，就是想让她尽快上手。
等大家事情说完，周阳就宣布散会。
会后他嘱咐唐澜，目前公司的职能部门划分不细，她后面要梳理一下。
“好的。”
唐澜点头，就拿上文件离开了。
这次开会，唐澜表现很正常，周阳就感觉他的预感是对的，貌似网上的那些谣言不可信。
之后唐澜就开始正式工作。
刚接手，她的做法都以稳妥为主，从旧的运行机制上，慢慢的修改，并没有新官上任三把火，弄得整个公司人心惶惶、鸡飞狗跳，这点周阳要给打好评。
至此，公司的内部事务，先交给总经理唐澜了，为了初期不给她太大的压力，外部事务，周阳先亲自处理了。
就比如电源的海外销售情况。
在经过多天的准备，电源联会企业的电源产品，陆续出口海外。
这关系到国产电源能否顺利打入国际市场，周阳就在重点关注此事。
周二这天，电源同行先锋公司的负责人孙先锋打来电话，邀请他明天一起出国，去参加新品发售会。
“出国？去哪？”周阳问道。
“去本子国。”
孙先锋说出了此行的目的地。