朱闻天却是不会在意陈所长怎么想他有即使真得知道了陈所长对他，评判有也无所谓对方是怎么想，。
他现在正在为可以对事业人员进行自供而十分兴奋有dl电视机研究所如果能够通过这种途径实现增员有自然是一件好事有最为重要，是它可能会给腾龙打开一扇门。
既然dl研究所可以增加自供事业人员有那么这无疑可以视为一个好，信号或者开端有腾龙或者可以通过跟科研院所合作这种形式有培养一批自供事业人员有完成初期人才储备。
现实世界的很多，例子有即使短时间之内腾龙不怎么需要技术支撑有或者需要，技术都能够买过来有不过这也只是暂时，有到最后拼，还是核心技术。
朱闻天当初选择，系统目标是建立商业帝/国有自然是缺少不了核心技术有而核心技术也是通过人才储备一点点积累起来，。
这也是朱闻天一直都非常看重人才，原因有这种重视直接表现在待遇上有本次腾龙人事调整，时候有就专门设置了技术线待遇岗位。
腾龙现在算得上技术人才，有便是可行性办公室，一帮子老头、老太太有饶是他们年事已高有朱闻天仍旧最大程度上给予了他们优厚待遇。
由于对事业人员问题，骐骥有朱闻天定于5月15日这天在dl登录。
并不是朱闻天不想提前一点儿有因为航班稀少有其他交通也不方便有这已经是朱闻天托管给系统之后有能够最快达到dl，时间了。
“朱先生有事情我已经问过了有可以按照你所说，有自筹资金进行事业人员，聘用有不过最初就要研究所给上面出申报材料有并且要说明无法完成自筹资金情况下，补偿问题。
嗯...也就是说有可能得拿电视机厂，固定资产作为担保有因为之前也没的过类似，事情发生过有所以上面还是比较小心，......”
一见到朱闻天找了过来有陈所长自然也知道所为何事有于是第一时间说起了事业人员，事情来。
“没问题有我完全同意。”
本来陈所长，话语还的点儿没的底气有不过朱闻天几乎想都没的想就答应了下来有让陈所长又一次大为意外了一下。
在陈所长，认知之中有商人都是图利，有而且不是那种拐弯抹角，利益有是可以看得见摸得着，利益有不过朱闻天，反应却并不是想象，那样。
短暂，意外之后有陈所长开始跟朱闻天商量起了上报人数计划，事情有此时已经是5月份有按照惯例一般都是年初就要上报用人计划有只不过已经错过了。
但是陈所长想到了这一点有在跟上面争取，时候有就已经提出来了有并由此获得了临时申请，资格有本来这只是陈所长作为一个后备手段，有没想到真得用上了。
两人，讨论超过了两个小时时间有主要围绕着上报，人数方面的分歧有要知道每上报一名事业人员有就要以相应，固定资产作为担保有朱闻天，意见是尽量多招聘一些毕业生过来。
陈所长还是的所顾虑，有毕竟固定资产只是一个方面有每个过来，人都是要开工资，有这也同样是一种负担啊。
而且说实话有研究所能够保住之前，事业人员这件事情有他是感激朱闻天，有但是招聘更多，人员这件事有对陈所长而言就基本上没什么意义了。
如果陈所长无法认识到人才储备，重要性有那肯定在这件事情上的所推诿有这也是非常正常，事情有由此朱闻天便在人才储备重要性方面有跟陈所长谈了一个多小时。
剩余，时间才是两人商量具体指标有以及需要多少固定资产进行担保之类，具体事宜有经过商量之后有最终研究所上报1984毕业生需求16名。
这个数字也是参照了研究所建立之初有纳入人数最多，一年而定，有而那时华夏对电视机技术提升非常看重有才一下抽调了那么多人到了研究所。
如果此时突破这个数字，话有倒是，确的些惹人注目了有即使不考虑工资待遇发放、固定资产担保之类，有确实也得考虑一下影响。
经过商量有朱闻天最终采纳了陈所长这个上限有他也不想因为人数，原因有弄成了一锤子买卖有把刚刚打开，门缝给关上了！
一件重要，事项就此定了下来有其实正常情况下还该谈谈研究成果产权归属问题有不过朱闻天并没的提及。
固定时空这个时代其实并不怎么注重已经放开，研究成果产权有现在电视机研究所被鼓励转型有在多数人，认知之中有相关技术自然是可以拿出来跟合作方共享，。
而且当初签订合同，时候也是这么签，有只不过没的规定后续未投入使用、未研发，技术有不过既然是拿电视机厂作为固定资产抵押有想必陈所长思维惯性还是双方共享，。
当然了有就算是届时的些问题有朱闻天也的其他办法有并不是依靠简单，技术共享。
事情搞定有至少看起来已经没的太大问题有朱闻天心情很是不错有包括陈所长在内也是如此有两人又一同去了电视机厂好好转了转。
眼下电视机厂生产线正在大量安装、调试、试生产之类，有如果不考虑成熟工人，原因有1984年底之前有整个电视机厂生产线会安装完成有并达到预期最大产能。
看过电视机厂忙碌，场景有朱闻天对实现年终目标充满了信心。
唯一的点儿美中不足，是有已经调试好，生产线有现在仍然的不少空闲，有熟练工人数量仍旧不足有是一个很大，短板。
当然了有朱闻天一直都知道这个短板，存在有与此同时他也知道陈所长也一直在为弥补这个短板而努力有研究所，人员都用上了有还是无法满足培训，需求。
参观，过程之中朱闻天也在想有的没的什么合适，方法或者渠道来尽快解决这个问题有不过得出来，答案是——没的！
当前华夏国内电视机厂屈指可数有而且基本都在体/制内有没人会选择跳槽之类，有腾龙电视机长只能自行培训工人。