兄弟娱乐公司跟苏江电视台合作的新综艺节目，陆晨不再大包大揽全权负责。
一方面，考虑到他的时间跟精力不可能跟个铁打的人那样不用休息。
另一方面有心培养他的接班人，这样他就可以有更多的时间去策划和筹备更多的项目。
他的脑海里有太多的东西，这些资源都是他从前世里带过来的，他很想把那些值得推广的资源，都是在这个世界里进行共享。
想法是好的，只是他的精力却是有限的，他有想法却没有那么多的精力去把这些好的资源都一一的进行实施。
这就有了一个大胆的想法，由他考核后选定一名节目组的导演，替代他去进行各项工作，而他则是起到一个监督与宏观调控的作用。
这次野外生存挑战的节目，就是陆晨实施这个计划的第一步。
李导有着丰富的室外拍摄经验，无论是从组织上还是管理上，都有他自成一套的管理体系。
他欠缺的只是节目的创意，而这些则是陆晨的强项，这样他们就正好进行了互补。
李导是苏江电视台里的老人了，看到是他，同事们用雷鸣般的掌声表示对他的认可。
都是老熟人了，不需要寒暄，李导直接进入主题。一秒记住
“各位同事，刚才陆导也已经说了，我们做综艺节目的，不能被观众们牵着鼻子走，不能一味的去迎合某些观众的低级趣味性的要求。
那样得到的收视率，只是暂时的表面现象，而不是长久之策。
所以我们要用健康以及积极向上的节目，来把观众们引向一个具有。
从目前的节目形态上看，电视综艺节目一直遭到诟病的最大原因就是跟风和模仿。
各大上星频道的综艺节目同质化现象没有得到有效的遏制。
在创新理念的指导下，“求新求变”成为今年我台综艺栏目追求。
这就是我们要推出这档野外生存挑战节目的目标。
经讨论，我们的节目正式命名为《荒野求生》，目前暂定以每周一期。
在每一集的《荒野求生》中，我们的嘉宾会将自己困于一处野外目的地，那里经常是游客成为网红景点，又是非常容易迷路和遇险的地方。
嘉宾会空降到热带雨林，然后沿绳滑下至沙漠或湖泊，以及登上最高和最荒凉也有可能是最险峻的山顶和悬崖峭壁。
置身于这些真实的环境中，嘉宾会利用其专业的求生技术，设法逃离险境，寻找重回人类文明的出路。
荒野求生节目中我们会力求把一些比较实用，以及如何在荒野中求生的食物问题，通过嘉宾的真实体验，把这些有用的知识传递给观众。
它同时也教会了观众们一些生存的道理，在荒野之中，活下去才最重要的,其他的都可以放到一边。”
李导做足了功课，对于为什么要拍《荒野求生》这档节目，而《荒野求生》这档节目又有什么现实意义，通过精干的语言传授给了参会人员。
李导介绍完毕，立刻就有人举手发言：
“那这个节目就不是普通的综艺节目了，这样的节目我们之前从来也没有做过，兄弟电视台同样是没有做过，会不会有好的效果呢？”
询问的是综艺频道负责采编工作的庄耿雄，听完介绍，他是既兴奋又忐忑。
他负责节目的话题规划、热点挖掘等工作，第一个问题就想到做这个第一个吃螃蟹的电视台，会不会有显著的效果。
对于这个问题，李导想都没有想就脱口而说：
“你的这个顾虑，曾经也是我的顾虑。
很高兴你有这样的顾虑，也敢于把你的顾虑提出来。
每年珠峰都有人丧生，每10个登顶的人中就有一个死去。
难道有人发生了意外之后，就再也没有人去尝试登顶了吗？
没有吧！
不但没有，反而去挑战登顶的人每天都在增加当中。
刚才我也说过了，现在各大电视台的综艺节目，被观众吐槽最大的原因就是跟风和模仿。
如果我们一味的模仿，那么我们哪来的创新。
又或者说，你们当中有没有人敢跟节目组建议，说是哪一个节目值得我们去模仿的，如果有，那么我们也愿意采纳。
都没有是吧！
既然没有可以供我们模仿的节目，而我们又不愿意去创新，还有什么节目是可以让我们既没有风险，又可以稳操胜券的吗？
不破不立，一直墨守成规，是永远都不可能有真正的进步。
还有人质疑这个节目吗？
当你们还在质疑时，请先自己问自己，如果这档节目不是由你们去录制，去拍摄，你们只是作为一名观众去观看，你们会不会对这样的节目充满着好奇，也充满着好感，会觉得这样的节目既刺激又非常大的观赏性呢？”
李导说到这里停了下来，把时间留给同事们思考。
他的话深深的留在了同事们的心里，他说得没错，说白了就是在混日子跟把日子过得有意义中做个选择。
你什么也不做，只是做些常规性节目，这样是不会出错，但是想人有所那建树，那是不可能的。
如果把看似打发时间的综艺节目，怎么把它做得与众不同，做得跟一般的综艺节目不一样，还能做得受观众们的喜爱呢？
这就需要节目组所有工作人员，都要改变一劳永逸的惰性思想，做出来的节目，要让观众们看过之后，会去思考，会去感悟，会忘记了这是个打发时间的节目，而是会将自己代入其中，以为自己也是当事人之一，沉浸在节目中去，这样的节目，离成功也就不远了。
李导等待了片刻之后，没有人再提出问题，就此今天的通气会算是跟同事们达成了共识。
第一次采取导演负责制的录制方式，陆晨在今天的碰头会上看到了可以操作的可能性。
这样就很好。
陆晨不希望跟在他身边一起共事的同仁，一直罩在他的光环之中。
他也不希望这些工作人员，在看到他缺席时就心里没有底，不敢相信别人也能圆满的完成这项工作。
他要的是，只要大方向不变，通过他的提前布置与指导，别人也能够顺利的完成他交代的工作。
这样一来，他才有可能从这些工作中脱身出来，才有时间和精力去做更多的事情。