面对问题，没法做出回应的求职者，被韩菱直接pass掉。
到最后，磨到最后，仅仅只剩下四个人。
韩菱跟这四个人开了个会，表示公司特别信任他们，并决定将重要的部门工作交给他们负责。
四人欣喜若狂，还以为拿到offer了，殊不知等待他们的将是日复一日的加班与劳累。
不到两天，其中两个求职者累到只能主动放弃工作。
筛选到最后，只剩两人，韩菱让葛诚正式给这两人办理入职，并通知媒体以这两人的经历拍摄入职宣传片。
那段时间，此前被韩菱pass掉的一众求职者，一度在网上发表各种言论，谩骂恒远集团的offer太严格，这公司根本不是人待的。
可随着宣传片发布，所有义愤填膺的求职者都成了哑巴。
只因，宣传片记录了新员工正式入职的第一天，放大了他们的优秀和勤奋，营造出公正热情的工作氛围，并且经这两个新员工口述，他们都不是高材生，而只是中等院校毕业。
我看到这支宣传片的时候，就猜到了韩菱的用意。
她利用新员工的入职经过，告诉其他失败的求职者，恒远主张实力主义，那些被刷掉的求职者，之所以没撑到最后，跟学历没关系，跟恒远集团的严格也没有多大关系，仅仅只是因为他们自身实力不够。
浩浩荡荡的声讨运动，被宣传片洗了个稀碎。
我不由对韩菱刮目相看，她果然心狠手辣啊！
然而，韩菱解决的第二个问题，更加彰显她的心狠手辣。
当上总裁后，她向董事会提议，扩大了内审部的规模，并将法务部独立成一个集成部门。
看似是加强了公司纪律，可我发现她悄悄做出另一个动作，将负责内审工作的员工放到其他部门做其他的工作。
我得知这种安排后，便把她叫到办公室问道：“扩大内审规模，却不让员工在内审工作，人力规模跟不上，内审还要存在的必要吗？”
韩菱跟我解释，内审部的存在不是为了工作，而是为了威慑其他部门，有没有员工不重要，重要的是要让其他部门知道内审部在运行，这就已经足够了。
我反问她：“那要是员工犯事了，内审怎么工作？”
“直接移交法务。”韩菱不容置疑道，“明知内审部规模不小，悬在头顶，还敢犯事，这种毫无忌惮的员工就没必要让内审调查了，直接让法务介入，报案处理即可。”
我很不解：“直接报案处理？这会不会太严格了？”
韩菱反问我：“你的恒远将近五六百名员工，不说别的，就说负责市场、招商、财务或者维护客户关系的就有三百多名员工，如果他们每人一个月从公司贪出一万块钱回扣，那一个月就是三百万，一年就是三千六百万，这相当于你不严格而导致的亏损，如果你拿三千六百万奖励其他优秀员工，难道不比你睁眼看着员工贪你的钱更好？”
我本觉得韩菱杞人忧天。
可当她的法务独立计划执行之后，公司内部居然有四十多个员工被纠出涉嫌吃回扣的行为。