呵呵,方董事长过奖了,人生没有回头路,不论好坏,都是自己选择的。听李有为的声音,似乎心情不错。
李大哥现在赋闲在家,不知下一步有何打算方小雅试探道。
像我这样的人,还能有什么打算,随波逐流,安度余生就是。
李大哥这话似乎不是心里话吧这似乎不符合李大哥的性格。方小雅狡黠的声音。
李有为笑笑没说话。
沉默片刻,方小雅道：李大哥,我今天来,一是想拜见结识李大哥,第二呢,我想……
你想什么李有为的声音很平静,似乎他对方小雅的来意早有觉察。
我想邀请李大哥出山,到正泰集团屈就做个总裁,扶持小妹把正泰集团发展壮大。方小雅的口气很真诚,又很迫切。
和李有为谈了一下午,方小雅果断认定李有为就是自己想找的人,是正泰集团最适合的总裁人选。
方董事长的决定似乎有些唐突贸然,像我这种身份的人,是不适合担任正泰集团总裁的,方董事长找错人了。李有为婉拒。
不,没找错人,以李大哥卓越的管理才能和丰富的人生历练,我认为李大哥完全可以胜任集团总裁的职位。至于说到身份,李大哥完全不用顾虑,我们是企业,不是官场,不看什么身份不身份,看的只有能力和品德,李大哥德才兼备……
我德才兼备哈哈……李有为打断方小雅的话,悲怆地笑起来,能力我或许有一点,但何来德呢我可是一个经济上手脚不干净的人,是被组织上双开,被国家法律制裁的人。我劝方董事长还是另请高明吧。
李大哥,人生谁都不可能不走弯路,这些日子,以李大哥的素养修行,想必一定会认真反思自己的。虽然李大哥是犯过错误的人,但这丝毫不影响我对李大哥人品人格的尊敬和尊重,当然,我更佩服李大哥出类拔萃的管理理念和战略意识……方小雅不肯放弃。
小雅说得对！乔梁推门进去,看着李有为动情道：老板,小雅是诚心诚意邀你出山,你的能力和人品我很了解,我认为你非常适合到正泰集团做总裁。而且,小雅现在集团里遭到元老派的围攻,也确实需要一个得力的人去辅助,以你的经历阅历和经验,是可以帮小雅大忙的。同时,我也很希望看到你能开始新的生活……
李有为看看乔梁,又看看方小雅,陷入了沉思。
跟了李有为这么多年,乔梁对李有为的这种神情再熟悉不过,知道他现在很犹豫矛盾,心里有解不开的结,有过不去的坎。
乔梁决定助推一把,冲方小雅使了个眼色,然后出了书房。
方小雅跟出来,有些发愁：李大哥不肯答应,咋办
我找个人搞定他。乔梁摸出手机打给了徐洪刚,把方小雅来找李有为的事说了一下。
听乔梁说完,徐洪刚沉思片刻：让老李接电话。
乔梁拿着电话进了书房,把手机递给李有为：老板,徐部长的电话。
李有为看看乔梁,接过手机,乔梁笑笑,转身出去,轻轻关上门。
方小雅和乔梁坐在客厅里,方小雅有些心神不定：老徐能不能说动老李
不知道,希望可以说动。
方小雅呼了口气：这个李大哥,和你的脾气还真有点像。
哪里像
倔！方小雅笑起来。
乔梁也笑了,方小雅这点说对了。
老板的性格我是了解的,他一般不会轻易答应人,但一旦答应了,就会全身心投入去做,就会拼尽全力去做好。
从和他一个下午的交谈中,我感觉出这点了,其实你也是这样。
不然他怎么会赏识栽培我,我怎么会对他忠心耿耿呢。
你俩看来是情投意合啊。
乔梁皱皱眉头：应该说是志同道合。
方小雅轻轻笑起来,又不时往书房看,里面传来李有为的隐约的声音,听不清他在说什么。
方小雅有些坐立不安,不知道老徐到底能不能说服老李,不知道老李会不会给老徐这个面子。
一会顾淑云买菜回来了,看方小雅和乔梁坐在客厅,小声问：老李呢
老板正和徐部长通电话。乔梁指指书房。
顾淑云点点头,接着去厨房做菜。
方小雅抬起手腕看看表,有些沉不住气：哎,都快半小时了,怎么还没说完
别急,越是好汤越需要文火炖。乔梁安慰方小雅,其实自己心里也没底。
换位思考,乔梁很能理解李有为此时的心情和想法。
又过了十分钟,书房的门打开,李有为缓缓走出来。
乔梁和方小雅忙站起来,看着李有为。
李有为的神情依然很平静,但神色却带着几分如释重负。
一看李有为这神情,乔梁心里轻松了一大半,有门！
方小雅带着急切的目光看着李有为。
方董事长,我答应你！李有为温和道。
呀,太好了！方小雅喜出望外,开心地跳了起来,抓住李有为的胳膊摇晃着,李大哥,太感谢你了。
李有为被方小雅的情绪感染了,呵呵笑起来：方董事长,其实我该感谢你,感谢你把乔梁从山里捞出来,感谢你在我人生最低谷的时候让我看到光明！
李大哥这话太见外了,我们今后就是朋友了,朋友可不要说外人话。方小雅发自内心道。
朋友……李有为喃喃着,患难时刻见真情,在自己这样的时候,方小雅和梁子的确是自己最真诚的朋友。
李大哥,明天你就去集团报到吧,我明天带着集团全体高管在门口欢迎你。方小雅喜滋滋道。
李有为摇摇头：不要大张旗鼓,越低调越好,我会用半个月的时间熟悉集团的情况,然后会拿出一个详细的管理方案提交给董事会讨论。
好,李大哥,你就放开做,我是你最坚强的后盾,我们一起反击那些元老。
李有为笑了下：方董事长,不能只想到反击,毕竟那些元老是集团的老人儿,对集团的发展都是做出贡献的,还是要以团结为主,以集团的整体利益为主,既要坚持原则,又要讲人性化,可以采取刚柔并济、分化瓦解的办法,团结大多数,孤立一小撮……