这一眼,只是很微小的细节,但却都看在李晋的眼里。
而那两个人,李晋全都认识。
其中一个是内勤采购部的副经理梁红,还有一个,则是预算审计部的副经理赵辉。
这两个人,都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。
公司草创早起,基本也招不到什么高端人才,所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。
如今随着晋晴投资的发展,不管是业务能力还是水平,这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。
不过对于这些老员工,李晋从没有卸磨杀驴的举动,反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。
上辈子作为打工人,这辈子开始创业做老板,李晋深知一家公司想要发展得好,首先第一不能亏待的就是自己员工。
员工才是一家公司的基础灵魂。
否则他李晋就是再重生十次八次,有天纵之才,也不可能一个人把晋晴公司给支起来。
所以从一开始,晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的,对员工的人文关怀也绝对是最真切的。
这些都是落到了实际上的,而不是纸面宣传。
可是……林子大了什么鸟都有。
晋晴公司想要一步步真正走向强大,不但是外部的敌人需要解决,内部矛盾也从来不会少,这些,都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。
李总,这件事情,其实也怪不得我们。
在几位副经理眼神的注视下,身为内勤采购部副经理的梁红不得不硬着头皮站了起来,对李晋说道。
李晋冷淡地看着她,倒没有怎么发脾气,反而很平静地问：我说过怪你们了吗
现在是你们主动要辞职,我不但没有拒绝,反而给你们开了方便之门,你何必跟我解释
梁红闻言,脸色更加难看。
她深吸了一口气,这才说道：李总,你也不必这样作态,谁都能看得出来你很生气,但大家都是成年人了,一些问题我看还是说明白的比较好。
问题
李晋笑了起来,重新坐回到椅子上,说：行,你说有问题,还要说开,那么我给你机会,你说吧,什么问题。
梁红看了看自己身边的同僚,仿佛在他们身上找到了勇气一般,抬头对李晋说道：之前公司承诺了我们,每个副经理都会配车。
现在却朝令夕改,苏总一句话就否了,我们下面的人每天工作也都很辛苦,对这项福利期待很久,现在说没就没了,我们心里不舒服。
好,你跟我说待遇问题,我就跟你讨论这个问题。
李晋看着梁红,冷淡地说道：你是内勤采购部门的副经理,虽然是后勤部的二级部门,但按照行政岗定级,你的福利待遇按照G4标准发放,我说的没错吧
梁红点点头。
吴成毅,告诉我公司内G4行政岗的薪资和福利待遇是多少,还有同行业其他公司的同等职务福利待遇是多少。
听到李晋的话,吴成毅立刻汇报道：晋晴系所有公司内,G4行政岗作为基层管理人员,按照规定,参保五险二金,并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。
到手薪资方面,综合各项补贴,每月月薪5000元,年薪按照14个月薪资计算,也就是到了年终,不算额外年终奖和绩效奖金,还能多拿1万元。
参照同行业同职务的其他公司福利标准,以经济发达的沪市为例,他们最多只能拿到五险一金和法定年休,月薪不超过3000元,年终奖视公司效益另行计算。
也就是说,不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金,仅仅是到手的薪资,就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右。
李晋点点头,看向梁红和另外五名副经理,说：上面吴成毅所说的福利,你们都拿到了吧
这些钱和该有的权益,你们要是少拿了一分跟我说,是吴成毅的责任我马上摘了他的位置,是苏晚晴的责任我也会立刻调整她的职务。
现在,告诉我,你们拿到了没有！
面对李晋的问话,六个人面色苍白。
梁红艰难地点头说：拿,都拿到了。
很好,看来公司在这方面没有亏待你们。
不算到手的月薪奖金,我就说五险二金,如今企业给员工参加社会保险是法律规定,我不说这个年头多少企业没有执行这个规定,至少在我李晋的公司,有一个算一个,我都给你们保了。
而且法律规定的是五险一金,我不但全给你们,还额外给了你们第二金企业年金,这一点,即便是跨国公司也没有多少能做到的。
李晋紧盯着梁红和另外五名副经理,掷地有声地说道：我从创立晋晴的第一天起,就说过,对于那些跟着我干的人,我绝对不亏待他们,我也做到了！
可是你们呢拿着远超同行业标准的福利待遇,习惯了公司对你们的好,你们学会蹬鼻子上脸了是吗
我的确说过,计划给所有副经理职务以上的人配车,可这只是我的提议。
公司内部有规章制度流程,财务总监完全有资格和权力在她认为不符合企业利益的时候,否决我的提议。
公司章程法律条文,也没有任何一项规定要求公司必须给你们配车！
李晋冷哼一声,眼神冰冷,说道：所以,公司给你们,是情义,不给,是道理,你们居然以此威胁我要辞职
我今天就全批了你们的辞呈,我倒是要看看,晋晴离了你们还转不转的动,你们离了晋晴,别的公司还能不能给你们这么好的待遇！
李晋此话一出,另外几名副经理顿时撑不住了。
李总,我,我收回辞呈,我也是昏了头了才被梁红和赵辉他们怂恿,他们为了自己已经跟汽车经销商谈好的好处要跟公司斗,但我完全没想过要辞职啊！
一名副经理惊慌地喊道。
此话一出,梁红和赵辉的脸色陡然一变。
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