宣布完考试的事,解散了当天的晨会。
除了员工外,杨建龙也拿着一叠资料愁眉紧锁。
原本以为学习文物鉴定够难了,却没想到装修和店铺经营,还有这么多门道。
他佩服林然,认为他无所不能。
现在才知道,干爹要做好一件事真不容易,要掌握全面的知识才行。
建龙,这几天辛苦你们一下了。林然立志做国际型企业,培养人才很重要,前期有人有逆反心很正常,但他可以用高工资,高福利弥补。
后期他们的名气建立起来,人们会趋之若鹜,不需要额外维护了。
创业艰辛,前期对团队成员的要求额外的高。
杨建龙,魏成斌,李元浩都是他精挑细选的人才,吴友更是郑学茗培养出来的店长候选人。
至于其他的人才,就只能靠林然自己挖掘了。
他躺在床上,心想,要是能挖掘几个后世的商业大佬给他打工,一定可以省许多力。
可惜,现在那些大佬不是在国外读书,就是在读初中,根本帮不上忙。
一周的时间一晃而过。
林然早已准备好了答卷,当天,盛世工艺主店闭馆半天,给员工进行专项考核。
有种回到了高中校园的感觉,只不过他变成了监考老师,背着手在店铺里走来走去,而底下的员工愁眉紧锁,时不时用笔抵着下巴。
林然要亲自监考,并不仅仅是为了监督他们是否作弊。
而是,要靠他们考试的态度。
果不其然,大部分的员工都显得很懒散,他们觉得店员的工作用不着手册上的知识,只要像机械一样去完成工作就行。
好在还是有个别年轻人表现很认真。
在试卷的末尾,林然加了一道开放性的试题。
题目的内容是：如果让你经营盛世工艺,你会从哪些方面改进
大部分员工都是车轱辘话,空话和套话泛滥,林然看到这种答案就没兴趣了。
他心想,可能对员工的期待太高了,就不应该出这种题。
连续看了20份答卷,都没有让他眼前一亮的。
吴友也参加了答题,他的回答是：按部就班。
大部分员工都及格了,只有极个别不老实的,肯定没把林然的话放在心上。
这几个人的试卷也被特别拿了出来,现在是用人之际,暂时不计较。
等到人手有富余的时候,就要拿这几个人开刀。
林然拿起了最后一张试卷。
这张试卷他就看的顺眼多了,字迹工整,方方正正,明显是有练过硬笔书法的人。
天乐行派遣过来的员工,属于学历比较高的一批,至少念到了高中,只不过有辍学的。
会用心写字的人,少之又少。
而且,这人最后一题写了很多对店铺的看法。
目前店铺的管理混乱,缺乏有效的规章制度,店员上班全靠和主管汇报,有可能存在徇私舞弊,如果我成为店长,将会遵循以下五点规则...
每日定时检查员工到岗情况,检查货物库存,确保产品齐全。
针对员工每日进行激励,保证员工的销售积极性。
明确自身定位,店长应该是店员的指挥者,而不是高高在上的领导者...
他列了五点规则,虽然看起来有些理想化,但和其他的店员回答形成了鲜明的对比。
林然把试卷翻过来,看到了这人的名字。
江武华。
店员在考完试后,回到了自己的岗位上,店铺也重新进入了热闹的日常生活中。
林然拿着江武华的试卷,找到了吴友,询问他对这人的意见。
吴友刚算完晨账,听到林然提到江武华的名字,在脑海中思索片刻,然后回道：我对他有印象,他很有精力,但是感觉不太懂礼数。
怎么了林然问道,他突然对这人产生兴趣。
比如让他去清点仓库的货物,他不肯一件一件地数,而是用特殊的计算方式。吴友回忆道,总之,他和其他员工在一起,总会惹得别人不高兴。
还有这种事林然心想,管理能力也是一方面,若是和同事无法平相处,并不适合提拔为店长。
他来到店铺当中,暗自观察起来。
终于发现了江武华不受人欢迎的主要原因。
大部分店员都做自己的事,并不管他人闲事。
而江武华,会提醒别人名牌没有带好,亦或者货物摆错了位置,还经常和别人说如果自己是老板会希望他怎么做怎么做。
久而久之,别人就觉得他烦了。
林然调查清楚后,当即拍板,专注培养此人,让他下个月出任燕郊分店的店长。
但要调度员工,需要和董事会的人说明白。
于是把杨建龙三名股东以及高管吴友一起喊到了办公室,讨论新店长任命事宜。
吴友当即表示了反对：林兄弟...
在董事会上不要喊我林兄弟,这个口头禅一定要改。林然决定做公司,就要制定公司的规章制度,在董事会上,必须喊他林董。
吴友随即改口道：林董,我认为江武华并不适合担任店长。
为什么林然说道,我认为他的个人能力以及服务意识,已经达到了我的要求,认为没有比他更好的人选了。
可是..吴友有些犹豫,但还是说了出来：江武华年级尚小,资历太浅,今年才十九岁,担心他做事浮于外表,更担心他难以服众。
对于是否浮于外表,林然接下来还有一个月的考察期。
他笑道：吴经理是否担心我把他提拔和你同级,会让你感觉受到威胁
既然都是内部人员,也就敞开天窗说亮话了。
吴友连忙摇头：我没有关系,但是,其他店员恐怕会有意见。要知道在天乐行当中,除了能力,资历也很重要。
必须熬到前面的人退位让贤,后面还能补上,因此还要讲究先来后到,才会有铁饭碗的说法。
林然要改变的就是这一切！
林然站起来说道：其他公司我管不了,但在我们公司,资历绝对是排不到考核表上的内容。即便你们是元老,如果你们拖累了公司的发展,也一样要被处罚,明白吗
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