“久啊怕忙活半天，最后竹篮打水一场空，还连累大伙儿一期白费劲。”
其实我也能够理解他的心情，市场的不确定性确实给组里的每个人都带来了不少压力。
“张伟，你的心情我懂。但咱们是一个团队，只要我们齐心协力，劲儿往一处使，就没有克服不了的困难。未来虽然没人能说得准，但咱得先把眼下的活干漂亮。”
可我这番话，还是没能完全打消张伟的顾虑。
他沉默了会儿，最终还是提出了那个我最不愿意听到的决定：
“沈总，我想......我可能还是得暂时离开团队，去调整一下自己的状态，缓缓劲儿。”
我心里咯噔一下，但表面上还是得稳着，“行，张伟，我尊重你的决定。以后啥时候你想回来，我都欢迎你。”
张伟走后，办公室静悄悄的。
我心里明白，恐怕这只是个开头，麻烦还在后头呢。
果然，没过多久，团队里的营销高手李娜也找上了我。
她平时总是充满活力，跟打了鸡血似的，笑容满面。
但此刻的她却却蔫儿吧唧的，显得异常疲惫。
“沈总，我有话想和你说。”
她说话的声音里都带着颤音。
“你眼睛这是怎么了，是不是最近太辛苦了没能睡好？”我注意到了她眼下的乌青。
李娜摇了摇头，眼眶微红：
“最近加班太猛了，我有点力不从心，身体有点扛不住，医生也建议让我好好歇一段时间，说是加班不能加太狠。”
我叹了口气，心中五味杂陈。
这市场不光磨人心，还熬人身子。
我点点头，答应了她的请求：
“身体第一，你先去养好，团队的事情我们会处理好。等你养好身体回来了，咱们继续冲！”
送走李娜，我逐渐意识到问题的严重性已经超出了我的预期。
接下来的日子里，更多的团队成员开始找我谈话。
他们的理由都不同，各有各的难处，但表达的意思都是一个调调——对项目的未来感到迷茫和不安，心里没底不踏实。
平日里沉默寡言但技术过硬的程序大拿赵雷，这回也开口了。
他告诉我他对于项目的市场前景持怀疑态度，担心最终的努力会化为泡影；
团队的财务分析师王莉，因为连续加班导致家庭关系紧张，不得不做出艰难的取舍，最后决定离职；
“加班加到家里都闹翻了，我也是没办法，只能走了。”
还有原本对项目充满热情的新人刘浩，也因为市场的冷淡反应而逐渐失去了信心。
“合作方那边的反应平平，咱们团队里的人信心快被他们给磨没了。合作方那边提出的要求一会儿一改，我的方案都已经改了很多稿了，实在太累了......这项目不做也罢。”
这种消极情绪的蔓延，让整个团队压力倍增。
压力和紧迫感让我夜不能寐，食不知味，仿佛置身于一场没有硝烟的战争之中。
送走了一个又一个因各种原因而选择离开的组员后，团队里的氛围很压抑，我心里也不好受。