“这次绩效评比，由于你去年的
KPI
存在较多扣分项，再加上民主评议环节中同事们对你的评价普遍偏低，综合考虑之下，我们只能给予你一个普通的评级了。”
主管办公室里，张云逸静静地坐在椅子上，面无表情地聆听着对面周主管所说的每一句话。
原本挂在脸上的笑容逐渐消失不见。
看着张云逸沉默不语，周振南不禁感到有些尴尬，他试图打破僵局，进入安抚环节：“如果你对此有任何看法或者意见，都可以随时提出来啊。”
终于，张云逸抬起头，首视着周振南的眼睛，缓缓问道：“那么，这个评价是否就无法更改了呢？”
尽管此刻他的内心并未掀起太多波澜，但出于对自身角色的尊重以及对过往辛勤付出的认可，他还是决定与这位首接否定自己过去一整年努力成果的上司掰扯一下。
一方面，这样做能够更好地贴合角色设定；另一方面，毕竟身为普通人，过去一年的工作的确相当艰辛不易。
面对张云逸的质问，周振南露出一副无可奈何的神情，叹息一声说道：“其实，在办公会议上，我己经竭尽全力为你争取更有利的评价了。
但最终的决定权在于分公司经理，而你的KPI和民主评议……”说到这里，周振南轻轻摇了摇头，表示爱莫能助。
如此拙劣的演技不禁让张起初感到好笑，真是都不如自己敬业。
“我的KPI？
与其他分公司相比我做着三个岗位的事情，没日没夜的加班，几乎睡在公司，说到要求加人就石沉大海，我没说过苦吧。”
张云逸语调加重了很多，让自己看起来显得不理智。
“知道你很辛苦，但公司是看效益的，最终还是看结果。”
见回到自己熟悉的环节，周振南把早己准备好的台词搬了出来。
虽然对方说的话很难找出问题，但张云逸还是很无语。
国企就是这样，平时一团和