林浅夏在一旁默默点头，她深知柳清清的决心和勇气。她知道，只有经过这样一次彻底的洗礼，孟家企业才能真正焕发出新的生机和活力。
“那么，具体怎么操作呢？”
另一位股东问道。
“我们会成立一个由公司高层和外部专家组成的特别审查小组。”
柳清清回答道，“他们将负责制定详细的审查方案，并监督整个审查过程。同时，我们也会开通专门的举报渠道，鼓励员工积极举报身边的违规行为。”
“这个审查小组的成员选择，我们会非常慎重。”
柳清清继续说道，她的目光扫过在座的股东，似乎在寻找着某种共鸣，“我们不仅需要公司内部经验丰富的管理者，还需要引入外部的独立审计师和法律顾问，以确保审查的公正性和客观性。”
“至于审查的范围，”
她稍微停顿了一下，似乎在思考如何更准确地表达。
“我们将涵盖公司的所有部门和业务环节，从财务管理到供应链管理，从销售市场到客户服务，无一遗漏。我们要确保每一个细节都被仔细审查，任何可能的漏洞都不被放过。”
“清清，你这样做会不会太激进了？”
王经理此时站了起来，王经理的声音在会议室内响起，带着一丝担忧与不解，他的目光与柳清清交汇，空气中似乎弥漫着一种微妙的紧张氛围。
柳清清微微一怔，随即转头看向王经理，眼中闪过一抹理解但坚定的光芒。
“王经理，您的担忧我理解。”
她语气平和，却透露出不容忽视的力量，“但请允许我解释一下我的想法和考虑。”
“首先，我承认，这次内部审查确实是一次大胆的尝试，甚至在某些人看来可能过于激进。”
柳清清停顿了一下，让在场的每个人都有时间去消化这句话，“然而，我们必须正视现实——孟家企业已经到了一个不得不变的转折点。如果我们继续沿用旧有的管理模式，忽视存在的问题，那么未来的路只会越走越窄。”
“这次王股东的事件，不仅仅是个别案例，它更像是一面镜子，映照出了我们公司内部管理上的种种不足和漏洞。”
“如果我们不趁着这个机会，从根本上解决问题，那么类似的危机很可能会再次发生，甚至更加严重。”
“我知道，改变总是伴随着痛苦和风险。”
柳清清的目光扫过会议室里的每一个人，“但我也相信，只有经过痛苦的洗礼，我们才能迎来真正的蜕变和成长。孟家企业需要的不是表面的平静，而是内在的坚韧和强大。”
“至于您提到的激进，”
柳清清微微一笑，语气中带着一丝温暖，“我认为，真正的激进不是盲目地追求速度和规模，而是在面对问题时敢于直面、敢于担当、敢于改变。我们正在做的，正是这样一件事情。”
就在柳清清准备宣布事项的时候，一阵不合时宜的敲门声响了起来。