的言辞让我感到无比厌烦，心中那股子"叛逆"劲又开始作祟。
终于，当毕太贤说到"我们的目标是成为行业内的领军企业"时，我再也忍不住了。
我举起手来，大声说道："毕总，我有个问题。
"会议室里顿时安静下来，所有人的目光都集中在了我身上。
毕太贤的眉头微微一皱，但他很快就恢复了平静，微笑着对我说："小凡，请说吧。
"我深吸一口气，尽量让自己的语气保持冷静："我认为，我们公司在追求业绩的同时，是否应该更关注一下员工的心理健康和职业发展呢？
毕竟，员工才是公司最宝贵的财富啊。
"我的话音刚落，会议室里传来了一阵低低的笑声。
显然，大家都明白我话中的意思，纷纷向我投来了支持的目光。
毕太贤的脸色变得有些难看，但他还是强装出一副镇定自若的样子："这个问题嘛，我们一首都很重视……"“努力？
那我怎么没看到实质性的改变呢？”
我毫不客气地打断了他，语气中带着几分挑衅和不满：“比如，能不能减少一些不必要的会议，让我们有更多时间去做实际工作？
还有，那些空洞的培训，能不能换成更实用、更贴近我们工作需求的课程？
这些都是大家关心的问题！”
我的话音刚落，会议室里一片哗然。
人们交头接耳，小声议论着，目光不时投向毕太贤，看他如何应对。
毕太贤的脸色铁青，显然被我的话激怒了。
但他也明白，此时与我硬碰硬只会让自己更加难堪。
于是，他只能尴尬地笑了笑，含糊其辞地应承道：“嗯……这方面确实需要改进。”
然而，我并没有就此罢休，继续追问：“那么，具体什么时候能看到改进呢？
我们需要一个明确的时间表，而不是一句空话。”