孙杨等人灰溜溜离开。
我看着会议室少了一半的人，示意他们往前坐。
“销售三部的业绩，很差。”
“如果再是这样的业绩，恐怕销售三部就要被取消了。”
刚以为逃脱被离职的员工，立马紧张起来。
什么！
难不成他们还是会被裁员？
就算是被打散合并到其他几个组里，也会被排挤。
“距离下季度还有一个月的时间，我的要求不高，达到其他组一半的销售额。”
“可是，”李南举起手反对，“我们少了这么多人能行吗？”
“人少？”我挑眉反问，“在场有十五个人，我觉得并不少。”
“何况离职的那批人里，销售三部的销售额都是他们做出来的？”
当然不是！
在场的人默默回应。
“我就不废话了，销售三部想要提高销售额，先改变下内部人员结构吧。”
“你们十五个人我会分成三组，每组包括了跑业务、联系维护客户、在店里接待客户三个部分，具体安排你们可以自己商量。”
这个安排一出，会议室瞬间沸腾。
“那我们不是每组必须留人在办公室里？”
“王经理，那我们的提成怎么算？”张科举手问道。
“暂定是六二二的比例，拉到客户的人占比最高，出力的则拿提成的两成，什么都没做的没钱。”
我丝毫不觉得自己冷酷。
这是商场，不是慈善会。
我也不允许有人混吃等日子，这对努力的人来说是不公平的。
比如销售三部之前的制度，居然是经理拿大头，然后卖出房子的人拿小头，剩下的提成整体平分。
这谁能有动力？
张科他们已经被调动起来热情，个个激动不已。
“王经理放心，我们肯定会好好努力！”
不就是销售额达到其他组的一半？
拼了！
接下来，我又提了几点销售三部现存的问题。
这场会议就落下帷幕。
他们十五个人如何分组我不会去插手，我直接等明天看他们交上来的表格就行。
工作完成，我正打算离开。
李秘书连忙跟上我。
“王少，您回学校学习的时间安排表可以给我一个吗？”
他忐忑地问。
“你问这个做什么？”
我皱着眉。
“这个董事长没跟你说吗？”李秘书惊讶，“董事长告诉我，您是到集团的所有部门历练的，每个月都会换个部门。”
我脚步一顿，“我们集团总共有多少部门？”
“除了安保部门，我们集团还有设计部、市场运营部、品牌公关部、人力资源部......”
“停！”
李秘书放下算数的手，恭敬立在旁边。
我头疼地按了按脑袋。
老爸可真是会给我找事做。
光是去这些部门实习，我看都要大半年。
“缩减。”
我冷声吩咐。
“别管我爸跟你说了什么，这些部门不是所有我都必须去的，设计部、品牌公关部这些地方我不需要亲自去历练。”
毕竟我不是专业人士，去了也没用。
“呃......”李秘书本来有些犹豫。
对上我清冷的视线，他立马应声。
“是，王少！